株式会社 プロジェクトアドベンチャージャパン
”沖縄のリゾートでお客様と一緒に感動を作るPANZA沖縄運営スタッフ募集”

  • アドベンチャー施設運営スタッフ
  • アルバイト・パート
  • 恩納村
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株式会社 プロジェクトアドベンチャージャパン

私たちがやっていること

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教育プログラムが私たちのルーツです。
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アドベンチャー施設を施工してきました。

プロジェクトアドベンチャージャパンは、アドベンチャーをベースとした安全で質の高い学びを提供することにより、人の成長に貢献します。

プロジェクトアドベンチャージャパンは、米国Project Adventure, Inc.とのライセンス契約により1995年に誕生しました。当時は、まだほとんど認知されていなかったアドベンチャー教育という概念を日本に広め、誕生以来延べ1500人を超える指導者育成と70カ所を超える施設開発によりアドベンチャー教育分野のプラットフォームを構築してきました。アドベンチャー教育では、高所に登ったり、人を支え合ったり、ドキドキする体験を通して参加者が自身の価値観や他者との関わり方に気づきます。そうした気づきを利用して、チームビルディングやリーダーシップ開発を目的に行われることが多くあります。

2007年からは、それまでの教育に特化した施設開発だけでなく、レジャー向けの施設開発に参入。ハウステンボスの天空の城やシューティングスター、ツインリンクもてぎのジップラインつばさなどは、プロジェクトアドベンチャージャパンの代表的な施工です。

2017年からは、レジャー向けの施設運営にも参入。沖縄県国頭郡恩納村にあるシェラトン沖縄サンマリーナリゾートにあるPANZA沖縄でメガジップとゴーフォールの運営を開始しました。教育事業、施工事業、運営事業のシナジーによりこれまで以上にイノベーションを実現する体制に変化し、さらなる成長を目指しています。

プロジェクトアドベンチャージャパンの主な事業は、教育事業、施工事業、施設運営事業の3つです。

①教育事業:アドベンチャー体験を基にした体験学習プログラムの普及

1995年の創業以来、社会に価値提供し続けてきた事業です。アドベンチャー教育を体系立てて概念化し、アドベンチャー教育の担い手であるファシリテーターの育成を行ってきました。小学校から大学院までの学校団体に向けて、学年単位やクラス単位のプログラムを実施したり、教職員に向けたプログラムを実施したりしてきました。企業に向けては、新入社員研修から役員研修までの幅広い年齢層と多岐にわたるテーマに応じてプログラムを実施してきました。近年は、これまで以上に体験から学ぶことのニーズが高まっているように感じます。教育事業における主な活動は次の通りです。

・アドベンチャー教育ファシリテーターの育成
・学校向け教育プログラムの受託
・企業向け研修プログラムの受託
・アドベンチャー教育プログラムに関わる研究、開発、出版

②施工事業:アドベンチャー施設の施工・運営

1995年の創業時、日本国内でアドベンチャー教育施設の施工を請け負ってくれる事業者は見当たりませんでした。そのため、私たちは自らが施工者となる決断をしました。それ以来、北海道から沖縄県まで、国公立施設や学校を始めとする屋内外の場所に合計で70以上のアドベンチャー教育施設を施工してきました。しかしながら、アドベンチャー教育施設は、学校や企業などの団体による利用が原則であるため、個人やファミリーがアドベンチャーの力をこれらの施設で感じる機会はありませんでした。

2007年、プロジェクトアドベンチャージャパンはレジャー向けアドベンチャー遊戯施設の施工事業に参入しました。施設に遊びに行くだけで、友達や仲間同士、ファミリーがアドベンチャーの持つ力を享受できるようになりました。以来、ハウステンボス、ツインリンクもてぎ、マザー牧場、ニジゲンノモリなどでアドベンチャーパークやジップラインなどのアドベンチャー遊戯施設を施工してきました。アドベンチャー遊戯施設の数が増えるにつれてニーズが多様化し始めているため、国内外の事業者とのコラボレーションを通して新しい価値を継続的に創造しています。

③施設運営事業:PANZAの運営

2017年、プロジェクトアドベンチャージャパンはアドベンチャー遊戯施設の運営事業に参入しました。沖縄県国頭郡恩納村にあるシェラトン沖縄サンマリーナリゾート内に、自社初となる運営施設、PANZA沖縄をオープンしました。海を越えるジップライン、13mの高さからフリーフォールするGoフォールを運営しています。プロジェクトアドベンチャージャパンが運営事業を自ら手がけることにより、そこから得られる知見がアドベンチャー遊戯施設の設計や施工に活かされる体制を作っています。

プロジェクトアドベンチャージャパンは、これからもアドベンチャー分野のイノベーターとして新たなプラットフォームを創造し、誰もがアドベンチャーを通して成長できる社会を実現していきます。

私たちのビジョン

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リスクのある活動だからこそお互いを信じる瞬間が生まれます。
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命綱を握ります。真剣そのものです。

プロジェクトアドベンチャージャパンは、「アドベンチャーをベースとした安全で質の高い学びを提供することにより、人の成長に貢献します」をミッションに掲げています。私たちがアドベンチャーにこだわるには理由があります。

近年、アドベンチャーの持つ不思議な力が注目されています。みんなでアドベンチャーをすると仲良くなります。これまではアドベンチャーというものは危険なものとして日常生活からは排除されてきました。

しかし、人は自分が危険にさらされていると感じた時に本能が動き出すようです。生きようという強い意志が働くからです。かつて、人はお互いに助け合って生きてきました。それも本能だったのではないでしょうか。日常生活が危険と隣り合わせだったからです。しかし、現代の世の中は安全に作られすぎてしまっているのでお互いに助け合わなくても生きていけます。ただし、残念なことにそれと同時に助け合ったときの喜びを体験する機会も激減してしまったように感じます。

アドベンチャーを安全に体験することにより本能を揺さぶる。アドベンチャーは人が成長する上で重要な役割を果たすと考えます。

こうしたアドベンチャー体験の性質を身近に、かつ、最大限利用出来るように、プロジェクトアドベンチャージャパンは、プログラムの設計、ファシリテーターの育成、プログラムの実施というソフト面と、アドベンチャー教育施設やアドベンチャー遊戯施設の設計や施工などのハード面を同時に手掛けてきました。アドベンチャー体験のプラットフォームを構築することにより、より多くの人にアドベンチャー体験から成長する実感を得て欲しいと思っているからです。

私たちのスタイル

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東京オフィスのスタッフです。
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PANZA沖縄のスタッフです。

プロジェクトアドベンチャージャパンは、やりたいことを考えて、自ら社内外の人を巻き込んでリードしながらどんどん進められる環境です。20代から40代までを中心に年齢に関係なく、それぞれの仕事をリードしています。若いから、社歴が浅いからという理由で仕事を任されないことはありません。本人の意思と能力次第で無限の可能性があります。

プロジェクトアドベンチャージャパンは、教育事業を主な柱として長年運営されてきました。企業文化として、個人としても組織としても「成長すること」を大切にしています。従い、成長できるような環境づくりを意識しています。また、成長の源泉にはイノベーションがあり、イノベーションの源泉には、他者とのコラボレーションや関係性があると考えています。このため、以下の要素を大切にしています。


関係性:
コラボレーションの前提に人間関係があると考えます。年齢や役職に関係なくニックネームで呼び合うだけでなく、お互いの価値観の出来るだけ尊重するように意識したり、お互いの成長を出来るだけ考えて関わります。プロジェクトアドベンチャージャパンが教育プログラムで大事にしてきた価値観を社内でも大事にしています。

コラボレーション:
社内では、他者のスケジュールに空いている時間があれば、その人を自由にミーティングに招待して良いルールになっています。招待された人は応じなければなりません。他者にいちいち許可を取る必要はありません。こうしたルールによって、上下関係や部門の違いを気兼ねすることなく、社内の人を巻き込むことができます。また、社外の人を招いて打ち合わせすることも多く、社内外の人とのコラボレーションが活発に行われています。

時間:
勤務時間に縛りはありません。コアタイムの無いフレックス制です。クライアントや社内外のコラボレーターと調整しながら、働く時間を自分で決めます。ただし、9:30から18:30まではコラボレーションタイムとしています。他者に招待されたミーティング等があれば、その時間は出勤することになります。もし、そのような予定がなければ、出退勤の時間は自由です。

場所:
オフィスは、イノベーションが起こりやすい環境でありたいと願っています。したがって、一部の人を除いてフリーアドレスです。自分が座る場所を自分で決めます。在宅勤務は許可制です。オフィス等で顔と顔を合わせて話し合う方がイノベーションを起こしやすいと考えるからです。でも、翻訳作業などひたすら集中力が求められる作業は、自宅で行うことが出来ます。

BYOD:
自分が作業する端末は、原則として自分のものを使います。スマートフォン、タブレット、パソコンは自分の使い慣れたものを使うと効率が高まると考えています。どんな端末を使うかは、好きなだけこだわって欲しいです。しかし、ノートパソコンのみ、希望者には会社から貸与します。ノートパソコンは会社が指定するMac OSの端末。初めて使う人にも分かりやすいですインターフェースが特徴です。

服装:
基本的に自由です。しかしながら、お客様や事業環境に合わせて、最適なものを選ぶことが求められます。また、運営事業などでは、会社からユニフォームが支給される場合があります。

個人の成長と組織の成長のバランスを取りながら、個人の意思をできるだけ尊重した働く環境づくりを目指しています。

お願いしたい仕事

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PANZA沖縄のスタッフです!
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シェラトンマリーナの夕暮れは最高です!

2017年、私たちは海を越えるジップラインを沖縄に作りました。その施設はPANZA(パンザ)沖縄(http://www.panza.co.jp/)。シェラトン沖縄サンマリーナリゾートの敷地内にあります。そのパンザ沖縄で私たちと一緒に働きませんか。ジップラインなどのアドベンチャー施設を運営し、お客様と一緒に感動を作る仕事です。

PANZA沖縄には2つの遊具があります。一つは、250mのジップライン「MegaZIP(メガジップ)」。もう一つは、13mの高さからダイブする「GoFALL(ゴーフォール)」です。この2つの遊具を運営しています。職場は、恩納村にあるシェラトン沖縄サンマリーナリゾートの敷地内です。青い珊瑚礁と白い砂浜が眼前に広がる沖縄屈指のリゾート施設です。

仕事内容は、お客様へのガイダンス、お客様の装備の装着補助、お客様の誘導、お客様の安全管理、施設の安全点検、SNS等を通じた情報発信などです。これらの仕事をローテーションしながら行なっていきます。初めての方でもご安心ください。こうした施設は日本にはまだ多くないので、現在のスタッフ全員が初めての経験でした。初めての方が業務に習熟できるように丁寧に指導します。

お客様には、若いお友達同士、カップル、ファミリー、外国人の方など様々な方々がいらっしゃいます。それぞれの方々が、ジップラインで、または、ゴーフォールで空中に一歩踏み出す、特別な瞬間を求めていらっしゃいます。青い海、または、白い砂浜に向かって踏み出すことは、人によっては、とても勇気のいることです。そのドキドキが楽しみに変わる瞬間を一緒に創り出す。掛け替えのない感動を作り出す素敵なお仕事です。

チームワークが驚くほど良く、楽しい雰囲気の職場で現在20~50代の幅広い年齢のスタッフが働いています。新卒採用、中途採用だけでなく、アルバイトとして学生さん、主婦(夫)さん、フリーターさん、お友達同士の応募もOKです。

また、外国人観光客のお客様が多くいらっしゃいます。英語、中国語が話せるとコミュニケーションを取りやすくなるでしょう。もちろん、外国語を話せなくても大丈夫です。

▼仕事内容
・お客様へのガイダンス
・お客様の装備の装着補助
・お客様の誘導
・お客様の安全管理
・施設の安全点検
・SNS等を通じた情報発信、など

▼求める人物像
・お客様と一緒に楽しむことが好きな人
・屋外で働くことが好きな人
・SNS等を通じた情報発信が好きな人

▼歓迎するスキル・経験(必須ではありませんが大歓迎です)
・ジップラインやアドベンチャーパーク等のアドベンチャー施設の運営経験
・テーマパークの運営経験
・英語でお客様とコミュニケーションできること
・中国語でお客様とコミュニケーションできること

▼情報
PANZA沖縄ホームページ
http://www.panza.co.jp/
PANZA沖縄facebook
https://www.facebook.com/panza.okinawa/
PANZA沖縄Instagram
https://www.instagram.com/panzaokinawa/
プロジェクトアドベンチャージャパンホームページ
http://www.pajapan.com/

募集要項

募集職種
アドベンチャー施設運営スタッフ
雇用形態
  • アルバイト・パート
仕事の内容

2017年、私たちは海を越えるジップラインを沖縄に作りました。その施設はPANZA(パンザ)沖縄(http://www.panza.co.jp/)。シェラトン沖縄サンマリーナリゾートの敷地内にあります。そのパンザ沖縄で私たちと一緒に働きませんか。ジップラインなどのアドベンチャー施設を運営し、お客様と一緒に感動を作る仕事です。

PANZA沖縄には2つの遊具があります。一つは、250mのジップライン「メガジップ」。もう一つは、13mの高さからダイブする「ゴーフォール」です。この2つの遊具を運営しています。職場は、恩納村にあるシェラトン沖縄サンマリーナリゾートの敷地内です。青い珊瑚礁と白い砂浜が眼前に広がる沖縄屈指のリゾート施設です。

仕事内容は、お客様へのガイダンス、お客様の装備の装着補助、お客様の誘導、お客様の安全管理、施設の安全点検、SNS等を通じた情報発信などです。これらの仕事をローテーションしながら行なっていきます。初めての方でもご安心ください。こうした施設は日本にはまだ多くないので、現在のスタッフ全員が初めての経験でした。初めての方が業務に習熟できるように丁寧に指導します。

求める人材

▼求める人物像
・お客様と一緒に楽しむことが好きな人
・屋外で働くことが好きな人
・SNS等を通じた情報発信が好きな人

▼歓迎するスキル・経験(必須ではありませんが大歓迎です)
・ジップラインやアドベンチャーパーク等のアドベンチャー施設の運営経験
・テーマパークの運営経験
・英語でお客様とコミュニケーションできること
・中国語でお客様とコミュニケーションできること

▼情報
PANZA沖縄ホームページ http://www.panza.co.jp/
PANZA沖縄facebook https://www.facebook.com/panza.okinawa/
PANZA沖縄Instagram https://www.instagram.com/panzaokinawa/
プロジェクトアドベンチャージャパンホームページ http://www.pajapan.com/

勤務地
沖縄県国頭郡恩納村字冨着66-1
シェラトン沖縄サンマリーナリゾート内
通勤・交通

自動車通勤、従業員用の無料駐車場有

勤務時間
8:00~18:00の間でシフト制(時間応相談)
給与

時給 900円〜1,100円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※試用期間3ヶ月あり

モデル年収例

※契約社員の方はその方の希望勤務サイクルにより異なります。
※いちがいにはいえませんが、およそ~300万円のイメージです
年収270~350万円/スタッフ(正社員)
年収350~450万円/マネジャー候補
年収450~550万円/ディレクター候補

賞与
昇給
昇給有、年一回ほか必要に応じて適宜
福利厚生

交通費支給
ホテル社食利用可
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

休日・休暇

週休2日、年間休日105日

応募・選考について

選考の流れ
STEP 1
書類選考
STEP 2
一次面接
STEP 3
二次面接(最終予定)

※ご住所によっては電話やSkype、ハングアウトでの面接となります

応募方法
下記にありますJOB ANTENNAの応募ボタンよりご応募ください。
連絡先
担当者
(株)プロジェクトアドベンチャージャパン PANZA沖縄責任者 土居
住所
〒904-0494 沖縄県国頭郡恩納村字冨着66-1 シェラトン沖縄産マリーナリゾート内 PANZA沖縄
TEL
050-5236-7750
MAIL
doi@pajapan.com

この求人の特徴

働き方の特徴
完全週休2日制
原則残業なし
残業月30時間以内
フレックス勤務あり
副業可
服装自由
転勤なし
会社の特徴
中途入社5割以上
オフィスが自慢
メディア掲載実績あり
求める人材
学歴不問
第二新卒歓迎
U・Iターン歓迎
未経験可
通勤・交通
マイカー通勤可
バイク通勤可
自転車通勤可
無料駐車場完備
無料駐輪場完備
交通費全額支給
待遇について
退職金制度あり
子育て支援
産休・育休取得実績あり
育児中の社員在籍中
キャリアアップ
研修制度が充実
正社員登用制度あり
資格取得支援制度あり
国際的な仕事
英語が活かせる
中国語が活かせる
その他外国語が活かせる

この求人のアンテナレベル

株式会社 プロジェクトアドベンチャージャパンの会社情報

会社概要

本社
東京都品川区西五反田7-8-11
設立
1995年06月
資本金
2,760万円
代表者
林 壽夫
従業員数
25名
(男女比:男性7 : 女性3)
事業内容
プロジェクトアドベンチャージャパンは、米国Project Adventure, Inc.とのライセンス契約により1995年に...
URL
https://www.wantedly.com/compani...